Trouver un emploi après un accident peut s’avérer difficile, surtout lorsque le poste doit correspondre à vos capacités et à vos besoins en matière d’accompagnement. Pour Tristan, des services d’aide à l’emploi personnalisés, une formation professionnelle et la mise en relation avec l’employeur adéquat lui ont permis de décrocher un nouvel emploi chez Everguard Fire Safety.
Tristan avait déjà travaillé dans un entrepôt et était prêt à se mettre au travail. Cependant, des problèmes persistants au niveau du dos et des jambes lui rendaient certaines tâches physiquement exigeantes difficiles.
Il avait besoin de bien plus que de simples offres d’emploi. Il avait besoin d’une aide concrète pour sa recherche d’emploi et d’un employeur disposé à discuter ouvertement des besoins sur le lieu de travail.
L’Independent Living Resource Center, un prestataire de services d’aide à l’emploi du réseau EmployNext, a apporté un accompagnement professionnel personnalisé à Tristan tout au long de sa recherche d’emploi. Cet accompagnement comprenait notamment :
Tristan a également suivi la formation NORCAT, ce qui lui a permis d’obtenir des certifications professionnelles dans des domaines tels que le SIMDUT, les premiers secours et le travail en hauteur. Ces nouvelles compétences ont enrichi son CV et l’ont préparé à saisir des opportunités dans des secteurs en lien avec son expérience antérieure.
« Cette formation m’a aidé à renforcer ma confiance en moi », a déclaré Tristan. « Je n’étais pas sûr de pouvoir suivre l’intégralité de la formation NORCAT, mais les formateurs m’ont vraiment facilité l’apprentissage. »
La formation professionnelle ne constituait qu’une partie de la solution. La réussite à long terme dépendait également de la recherche d’un employeur capable de s’adapter à ses besoins, de valoriser ses compétences et de lui offrir un environnement de travail favorable.
L’association « Independent Living » a contacté Everguard Fire Safety afin de s’informer de ses besoins en matière de recrutement et de lui présenter des candidats adaptés. Après avoir mené un entretien avec Tristan, l’employeur a estimé que son expérience, son honnêteté et son éthique professionnelle feraient de lui un atout précieux pour son atelier très actif.
Tristan a été embauché et est devenu un membre important de l’équipe. Il contribue désormais au bon déroulement des commandes et à l’accompagnement des clients.
Ce partenariat fonctionne parce que Tristan et son employeur entretiennent une communication ouverte. Lorsqu’une tâche risque d’aggraver sa blessure, des aménagements peuvent être mis en place pour lui permettre de continuer à apporter une contribution efficace, tout en préservant sa santé à long terme et la réussite de son parcours professionnel.
« Tristan est honnête. Il est franc », a expliqué son employeur. « J’ai pris les mesures nécessaires pour m’assurer que cela ne se reproduise plus et qu’il puisse continuer à travailler à l’avenir. »
L’histoire de Tristan montre pourquoi un recrutement inclusif commence par prendre en compte les compétences, l’expérience et le potentiel d’une personne. Ses limitations physiques ne l’ont pas empêché de trouver sa place au sein d’Everguard Fire Safety. Grâce à une communication ouverte et à des aménagements concrets, Tristan est devenu un membre précieux de l’équipe, contribuant au bon déroulement des commandes et à l’accompagnement des clients.
Pour les employeurs qui pourraient hésiter à embaucher une personne en situation de handicap, cette réussite est une leçon claire : le bon candidat peut provenir d’un vivier de talents que vous n’avez pas encore pleinement exploré. Le recrutement inclusif ne consiste pas à revoir ses attentes à la baisse. Il s’agit de trouver la bonne personne pour le bon poste et de lui offrir une chance équitable d’apporter sa contribution.
EmployNext accompagne les deux parties dans ce processus de mise en relation. Grâce à notre réseau de prestataires locaux de services de l’emploi, EmployNext aide les demandeurs d’emploi à se préparer à entrer sur le marché du travail, tout en aidant les employeurs à identifier des candidats qualifiés dont les compétences, l’expérience et les objectifs correspondent aux besoins de leur personnel.
