{"id":1837,"date":"2026-08-26T16:01:43","date_gmt":"2026-08-26T16:01:43","guid":{"rendered":"https:\/\/employnext.ca\/politique-de-confidentialite-2\/"},"modified":"2026-08-26T18:33:43","modified_gmt":"2026-08-26T18:33:43","slug":"politique-de-confidentialite-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/employnext.ca\/fr\/politique-de-confidentialite-2\/","title":{"rendered":"Politique de confidentialit\u00e9"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1837\" class=\"elementor elementor-1837 elementor-1454\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47ac92bf e-con e-atomic-element e-flexbox-base e-47ac92bf-b7897b1 \" data-id=\"47ac92bf\" data-element_type=\"e-flexbox\" data-e-type=\"e-flexbox\" data-interaction-id=\"47ac92bf\" data-e-type=\"e-flexbox\" data-id=\"47ac92bf\">\n    <div class=\"elementor-element elementor-element-142af703 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"142af703\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7908ea23 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7908ea23\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: left\"><em><strong>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour :<\/strong> 26 mars 2026<\/em><\/p><p style=\"text-align: left\">EmployNext est un programme de services d&rsquo;aide \u00e0 l&#8217;emploi ax\u00e9 sur les r\u00e9sultats, g\u00e9r\u00e9 par Serco. Nous fournissons les services d&rsquo;Emploi Ontario dans plusieurs zones de desserte de l&rsquo;Ontario, dans le cadre d&rsquo;accords conclus avec le minist\u00e8re du Travail, de l&rsquo;Immigration, de la Formation et du D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences (MLITSD) de la province de l&rsquo;Ontario. <\/p><p style=\"text-align: left\">La pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9 explique comment EmployNext (Serco Canada Inc. et ses filiales, \u00ab Serco \u00bb, \u00ab EmployNext \u00bb, \u00ab nous \u00bb, \u00ab notre \u00bb ou \u00ab nos \u00bb) collecte, utilise, communique, stocke et prot\u00e8ge les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel des demandeurs d\u2019emploi, des employeurs, des partenaires communautaires\/prestataires de services et des visiteurs du site qui interagissent avec les ressources num\u00e9riques, les \u00e9v\u00e9nements et les services d\u2019EmployNext.<\/p><p style=\"text-align: left\">En utilisant les services d\u2019EmployNext ou en nous communiquant des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, vous reconnaissez \u00eatre habilit\u00e9 \u00e0 le faire et acceptez la pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9 ainsi que toute d\u00e9claration de confidentialit\u00e9 sp\u00e9cifique \u00e0 un programme qui pourrait s\u2019appliquer.<\/p><h2 style=\"text-align: left\">LOIS APPLICABLES<\/h2><p style=\"text-align: left\">Nous traitons les renseignements personnels conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation canadienne en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e, notamment la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents \u00e9lectroniques (LPRPDE) et les exigences provinciales applicables.<br \/>En ce qui concerne les documents d\u00e9tenus par les institutions publiques de l\u2019Ontario (par exemple, les minist\u00e8res), la FIPPA d\u00e9finit les r\u00e8gles r\u00e9gissant la mani\u00e8re dont ces institutions collectent, utilisent, communiquent et prot\u00e8gent les renseignements personnels. (Si vous souhaitez obtenir l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des documents d\u00e9tenus par une institution publique, veuillez suivre la proc\u00e9dure ontarienne d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information.) <\/p><h2 style=\"text-align: left\">LES DONN\u00c9ES QUE NOUS COLLECTONS<\/h2><p style=\"text-align: left\">En fonction de la mani\u00e8re dont vous utilisez EmployNext, nous pouvons collecter :<\/p><ul style=\"text-align: left\"><li><u>Identit\u00e9 et coordonn\u00e9es<\/u>: nom, date de naissance, adresse postale, e-mail, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, langue de pr\u00e9f\u00e9rence.<\/li><li><u>Identifiants administratifs et de programme<\/u>: num\u00e9ros d&rsquo;identification des clients d&rsquo;Emploi Ontario, num\u00e9ros de dossier ou de cas, et autres num\u00e9ros de r\u00e9f\u00e9rence des programmes.<\/li><li><u>Profil et conditions d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9<\/u>: parcours scolaire et professionnel, exp\u00e9rience professionnelle, certifications, permis, statut en mati\u00e8re d&rsquo;immigration ou d&rsquo;autorisation de travail, et pr\u00e9f\u00e9rences professionnelles.<\/li><li><u>Aides et obstacles<\/u>: informations fournies par les personnes concern\u00e9es concernant les aides \u00e0 l&#8217;emploi (par exemple, transport, garde d&rsquo;enfants, besoins en mati\u00e8re d&rsquo;accessibilit\u00e9).<\/li><li><u>Informations sur l&#8217;employeur (pour les utilisateurs professionnels)<\/u>: nom de l&rsquo;entreprise, fonction\/poste, besoins en recrutement, secteur d&rsquo;activit\u00e9 et lieu d&rsquo;implantation.<\/li><li><u>Op\u00e9rations et communications<\/u>: demandes de service, orientations vers d&rsquo;autres services, rendez-vous, notes de dossier, enqu\u00eates, r\u00e9clamations ou demandes de renseignements.<\/li><li><u>Donn\u00e9es techniques<\/u>: type d&rsquo;appareil\/de navigateur, adresse IP, pages consult\u00e9es et identifiants de cookies (voir \u00ab Cookies et technologies similaires \u00bb).<\/li><\/ul><h2 style=\"text-align: left\">POURQUOI NOUS UTILISONS VOS DONN\u00c9ES<\/h2><p style=\"text-align: left\">Nous utilisons les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel pour :<\/p><ul style=\"text-align: left\"><li>Vous fournir les services d&rsquo;Emploi Ontario que vous demandez (\u00e9valuation, orientation, gestion de dossier, ateliers, aide \u00e0 la recherche d&#8217;emploi et services aux employeurs).<\/li><li>Mettre en relation les demandeurs d&#8217;emploi et les offres d&#8217;emploi.<\/li><li>Assurer l&rsquo;exploitation, la maintenance et l&rsquo;am\u00e9lioration de nos sites Web, portails et services d&rsquo;assistance \u00e0 la client\u00e8le.<\/li><li>Assurer le suivi de la qualit\u00e9, \u00e9valuer les r\u00e9sultats et respecter les obligations en mati\u00e8re de rapports li\u00e9es aux programmes financ\u00e9s par des fonds publics.<\/li><li>Prot\u00e9ger nos services, enqu\u00eater sur les fraudes et les abus, et respecter la loi.<\/li><li>Recueillez les avis de vos clients (par exemple, via des enqu\u00eates de satisfaction) afin d&rsquo;am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vos prestations.<\/li><li>Bases juridiques (principes de la LPRPDE) : responsabilit\u00e9, d\u00e9finition des finalit\u00e9s, consentement \u00e9clair\u00e9, limitation de la collecte, limitation de l&rsquo;utilisation, de la communication et de la conservation, exactitude, mesures de protection, transparence, acc\u00e8s et contestation du respect des dispositions.<\/li><\/ul><h2 style=\"text-align: left\">QUAND NOUS PARTAGEONS DES INFORMATIONS<\/h2><p style=\"text-align: left\">Nous <u>ne vendons pas<\/u> de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. Nous ne les partageons que dans les conditions d\u00e9crites ci-dessous : <\/p><ul style=\"text-align: left\"><li><u>Partenaires charg\u00e9s de la mise en \u0153uvre du programme<\/u>: les prestataires de services et les organismes communautaires avec lesquels vous, en tant que client, collaborez ou que vous d\u00e9signez, afin de coordonner les services et les aides propos\u00e9s par Emploi Ontario.<\/li><li><u>Syst\u00e8mes et autorit\u00e9s provinciales<\/u>: lorsque cela est n\u00e9cessaire pour assurer la prestation des services d&rsquo;Emploi Ontario et satisfaire aux exigences en mati\u00e8re de financement ou de rapports.<\/li><li><u>Prestataires sous contrat<\/u>: il s&rsquo;agit de prestataires de services agr\u00e9\u00e9s (par exemple, h\u00e9bergement s\u00e9curis\u00e9, gestion des dossiers, analyse de donn\u00e9es, service client, communication) qui agissent selon nos instructions, sont tenus au secret professionnel et doivent mettre en \u0153uvre des mesures de s\u00e9curit\u00e9 appropri\u00e9es.<\/li><li><u>Aspects juridiques et de s\u00e9curit\u00e9<\/u>: pour respecter la loi, faire respecter les accords, prot\u00e9ger les droits, la s\u00fbret\u00e9 ou la s\u00e9curit\u00e9, et r\u00e9pondre aux demandes l\u00e9gitimes des autorit\u00e9s ou des organismes de r\u00e9glementation.<\/li><\/ul><h2 style=\"text-align: left\">COOKIES ET TECHNOLOGIES SIMILAIRES<\/h2><p style=\"text-align: left\">Nous utilisons des cookies et des technologies similaires pour assurer le bon fonctionnement du site, m\u00e9moriser vos pr\u00e9f\u00e9rences, garantir la s\u00e9curit\u00e9 des sessions et comprendre comment nos services sont utilis\u00e9s afin de pouvoir les am\u00e9liorer.<br \/>Les cat\u00e9gories sont les suivantes :<\/p><ul style=\"text-align: left\"><li><u>Strictement n\u00e9cessaires<\/u> (authentification, s\u00e9curit\u00e9, \u00e9quilibrage de charge)<\/li><li><u>Fonctionnel ( <\/u>pr\u00e9f\u00e9rences, localisation)<\/li><li><u>Analyses ( <\/u>donn\u00e9es agr\u00e9g\u00e9es sur l&rsquo;utilisation ; informations relatives aux adresses IP et aux appareils)<\/li><li><u>Outils facultatifs ( <\/u>par exemple, cartes ou fichiers multim\u00e9dias int\u00e9gr\u00e9s, lorsque cette fonctionnalit\u00e9 est activ\u00e9e)<\/li><\/ul><p style=\"text-align: left\">Vous pouvez g\u00e9rer les cookies via les param\u00e8tres de votre navigateur ; le blocage de certains cookies peut affecter le fonctionnement du site.<\/p><h2 style=\"text-align: left\">EMPLACEMENT DES DONN\u00c9ES, S\u00c9CURIT\u00c9 ET NORMES GOUVERNEMENTALES<\/h2><ul style=\"text-align: left\"><li><u>Lieu de stockage<\/u>: Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont stock\u00e9es au Canada, dans des centres de donn\u00e9es canadiens, mais peuvent \u00eatre trait\u00e9es aux \u00c9tats-Unis d&rsquo;Am\u00e9rique, sauf indication contraire dans une notice sp\u00e9cifique au programme.<\/li><li><u>S\u00e9curit\u00e9<\/u>: Nous mettons en \u0153uvre des mesures de protection administratives, techniques et physiques conformes aux normes de s\u00e9curit\u00e9 du gouvernement de l&rsquo;Ontario (par exemple, la directive GO ITS 25.0 \u00ab Exigences g\u00e9n\u00e9rales en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 \u00bb et les recommandations associ\u00e9es), notamment le chiffrement, les contr\u00f4les d&rsquo;acc\u00e8s et la journalisation\/surveillance adapt\u00e9es au niveau de risque.<\/li><li><u>Cryptographie<\/u>: Nous utilisons des m\u00e9thodes de cryptographie conformes aux normes du secteur et aux directives du gouvernement de l&rsquo;Ontario (par exemple, la directive GO ITS 25.12 \u2013 Exigences de s\u00e9curit\u00e9 relatives \u00e0 l&rsquo;utilisation de la cryptographie).<\/li><\/ul><p style=\"text-align: left\"><strong>R\u00e9ponse en cas de violation<\/strong>: Nous disposons de proc\u00e9dures d&rsquo;intervention en cas d&rsquo;incident et nous informerons les parties concern\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la loi ou aux dispositions contractuelles, tout en assurant la coordination avec les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes. (Les institutions publiques de l&rsquo;Ontario relevant de la FIPPA sont soumises \u00e0 leurs propres obligations en mati\u00e8re de notification des violations.) <\/p><h2 style=\"text-align: left\">ACC\u00c8S ET TRANSFERTS INTERNATIONAUX<\/h2><p style=\"text-align: left\">Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont stock\u00e9es au Canada, dans des centres de donn\u00e9es canadiens, et sont soumises aux lois et mesures de protection relatives \u00e0 la vie priv\u00e9e applicables au Canada. Toutefois, dans des circonstances limit\u00e9es et clairement d\u00e9finies, ces donn\u00e9es peuvent \u00eatre consult\u00e9es depuis l&rsquo;\u00e9tranger par du personnel d&rsquo;assistance autoris\u00e9 ou par des prestataires de services sous contrat. <\/p><p style=\"text-align: left\">Lorsqu&rsquo;un acc\u00e8s depuis l&rsquo;\u00e9tranger est n\u00e9cessaire, nous mettons en place des mesures de s\u00e9curit\u00e9 strictes afin de garantir un niveau de protection comparable aux exigences canadiennes en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9. Nous proc\u00e9dons \u00e9galement \u00e0 des v\u00e9rifications pr\u00e9alables et assurons un contr\u00f4le continu de la conformit\u00e9 afin de nous assurer que les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont trait\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la politique de confidentialit\u00e9 d&rsquo;EmployNext. <\/p><p style=\"text-align: left\">Toute information \u00e0 caract\u00e8re personnel consult\u00e9e depuis l&rsquo;\u00e9tranger peut \u00eatre soumise \u00e0 la l\u00e9gislation de la juridiction \u00e9trang\u00e8re dans laquelle les services ou le personnel d&rsquo;assistance exercent leurs activit\u00e9s. Ces lois peuvent autoriser les autorit\u00e9s publiques, notamment les tribunaux, les forces de l&rsquo;ordre ou les organismes charg\u00e9s de la s\u00e9curit\u00e9 nationale, \u00e0 demander ou \u00e0 obtenir l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 des informations \u00e0 caract\u00e8re personnel en vertu de leurs cadres juridiques respectifs. <\/p><p style=\"text-align: left\">Nous limitons l&rsquo;acc\u00e8s transfrontalier au strict n\u00e9cessaire, veillons \u00e0 ce que cet acc\u00e8s soit proportionn\u00e9 \u00e0 sa finalit\u00e9 et r\u00e9examinons r\u00e9guli\u00e8rement ces pratiques afin de nous assurer du respect constant de la l\u00e9gislation canadienne applicable en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e et de nos engagements contractuels. En utilisant nos Services, vous reconnaissez que cet acc\u00e8s international peut avoir lieu dans le cadre de ces conditions contr\u00f4l\u00e9es et s\u00e9curis\u00e9es. <\/p><h2 style=\"text-align: left\">R\u00c9TENTION<\/h2><p style=\"text-align: left\">Nous ne conservons les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel que pendant la dur\u00e9e n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9alisation des finalit\u00e9s susmentionn\u00e9es ou au respect des obligations l\u00e9gales, r\u00e9glementaires, d&rsquo;audit et contractuelles.<\/p><ul style=\"text-align: left\"><li>Les dossiers relatifs aux consentements sont conserv\u00e9s pendant une dur\u00e9e maximale de sept (7) ans (ou plus si la loi l&rsquo;exige). \u00c0 l&rsquo;issue de cette p\u00e9riode de conservation, nous proc\u00e9dons \u00e0 la suppression, \u00e0 la d\u00e9personnalisation ou \u00e0 l&rsquo;anonymisation des informations en toute s\u00e9curit\u00e9, conform\u00e9ment \u00e0 nos normes et \u00e0 nos obligations. <\/li><\/ul><h2 style=\"text-align: left\">VOS DROITS ET VOS CHOIX<\/h2><p style=\"text-align: left\">Sous r\u00e9serve des restrictions l\u00e9gales, vous pouvez exercer les droits suivants :<\/p><ul style=\"text-align: left\"><li><u>Acc\u00e8s<\/u>: Demandez une copie des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel vous concernant que nous d\u00e9tenons.<\/li><li><u>Correction\/Mise \u00e0 jour<\/u>: N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous demander de mettre \u00e0 jour ou de corriger toute information inexacte ou incompl\u00e8te.<\/li><li><u>Suppression<\/u>: Demander la suppression des donn\u00e9es lorsqu&rsquo;elles ne sont plus n\u00e9cessaires aux fins indiqu\u00e9es (des restrictions l\u00e9gales ou contractuelles peuvent s&rsquo;appliquer).<\/li><li><u>Restriction\/Opposition<\/u>: Demandez-nous de limiter certains traitements si cela s&rsquo;av\u00e8re appropri\u00e9 et si la technologie n\u00e9cessaire est disponible.<\/li><li><u>Portabilit\u00e9<\/u>: demandez que vos donn\u00e9es vous soient fournies, dans la mesure du possible, dans un format structur\u00e9 et couramment utilis\u00e9.<\/li><li><u>Gestion du consentement<\/u>: vous pouvez retirer votre consentement \u00e0 tout moment (cela n&rsquo;aura aucune incidence sur les traitements ant\u00e9rieurs). Si le retrait de votre consentement affecte notre capacit\u00e9 \u00e0 vous fournir nos services, nous vous expliquerons les options qui s&rsquo;offrent \u00e0 vous. <\/li><\/ul><p style=\"text-align: left\"><u>Comment soumettre une demande<\/u>: consultez la rubrique \u00ab Nous contacter \u00bb au bas de la page. Nous vous r\u00e9pondrons dans un d\u00e9lai de 30 jours ou vous informerons par \u00e9crit si une prolongation est n\u00e9cessaire. Nous prendrons toutes les mesures raisonnables pour v\u00e9rifier votre identit\u00e9.  <\/p><p style=\"text-align: left\"><u>Acc\u00e8s aux documents<\/u> d\u00e9tenus par les institutions publiques de l&rsquo;Ontario (par exemple, le MLITSD) : Si vous souhaitez acc\u00e9der \u00e0 des documents d\u00e9tenus par un minist\u00e8re, veuillez adresser une demande d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&rsquo;information directement \u00e0 cette institution.<\/p><h2 style=\"text-align: left\">OUTILS AUTOMATIS\u00c9S ET IA<\/h2><p style=\"text-align: left\">Afin de faciliter la mise en relation des demandeurs d&#8217;emploi avec des offres d&#8217;emploi adapt\u00e9es et d&rsquo;accompagner les employeurs, EmployNext peut recourir \u00e0 des outils automatis\u00e9s tels que des technologies d&rsquo;analyse de CV, des algorithmes de mise en correspondance des comp\u00e9tences et des postes, ou encore des cadres de hi\u00e9rarchisation.<br \/>Ces outils sont utilis\u00e9s pour assister notre personnel et nos prestataires de services. Aucune d\u00e9cision susceptible d&rsquo;avoir une incidence significative sur une personne, telle que la d\u00e9termination de l&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 un programme, n&rsquo;est jamais prise exclusivement par des moyens automatis\u00e9s. <\/p><h2 style=\"text-align: left\">MODIFICATIONS APPORT\u00c9ES \u00c0 LA PR\u00c9SENTE POLITIQUE<\/h2><p style=\"text-align: left\">Nous pouvons \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 mettre \u00e0 jour la pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9 de temps \u00e0 autre afin de refl\u00e9ter les modifications apport\u00e9es \u00e0 nos services ou les exigences l\u00e9gales. Nous publierons les mises \u00e0 jour ici en indiquant une nouvelle date de \u00ab<u>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/u> \u00bb et, lorsque la loi l&rsquo;exige, nous vous en informerons par un avis suppl\u00e9mentaire. <\/p><h2 style=\"text-align: left\">QUESTIONS<\/h2><p style=\"text-align: left\">EmployNext s&rsquo;engage \u00e0 respecter les normes les plus strictes en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et dispose d&rsquo;un personnel d\u00e9di\u00e9 charg\u00e9 de veiller au respect de nos obligations en mati\u00e8re de conformit\u00e9, de pratiques de s\u00e9curit\u00e9 et de gouvernance relatives aux donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. EmployNext assume l\u2019enti\u00e8re responsabilit\u00e9 de la gestion et de la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel qu\u2019elle collecte par le biais de ses sites web, \u00e9v\u00e9nements, produits et services. En publiant la pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9, EmployNext r\u00e9affirme son engagement constant \u00e0 prot\u00e9ger les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel que vous nous confiez.  <\/p><p style=\"text-align: left\">Nous mettons en \u0153uvre des mesures administratives, techniques et organisationnelles destin\u00e9es \u00e0 prot\u00e9ger les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel contre toute perte, tout acc\u00e8s non autoris\u00e9, toute divulgation ou toute utilisation abusive. Nos pratiques en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de confidentialit\u00e9 font l&rsquo;objet d&rsquo;un examen r\u00e9gulier afin de garantir qu&rsquo;elles restent efficaces, conformes et en ad\u00e9quation avec l&rsquo;\u00e9volution des normes juridiques, r\u00e9glementaires et sectorielles.<br \/>Si vous estimez qu\u2019EmployNext ne respecte pas la pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9, ou si vous avez des pr\u00e9occupations concernant les pratiques de Serco en mati\u00e8re de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, vous pouvez contacter notre \u00e9quipe charg\u00e9e de la conformit\u00e9 \u00e0 <a href=\"mailto:info@employnext.ca\">l\u2019adresse info@employnext.ca<\/a>. Nous examinerons toutes les pr\u00e9occupations avec rapidit\u00e9 et rigueur.  <\/p><h2 style=\"text-align: left\">NOUS CONTACTER<\/h2><p style=\"text-align: left\">Nous acceptons les demandes et questions relatives \u00e0 la confidentialit\u00e9 via :<br \/>Si\u00e8ge social : 220 Bay Street, Suite 800, Toronto, Ontario, Canada M5J 2W4<br \/>Num\u00e9ro gratuit : +1 888 319 7197<br \/>E-mail : <a href=\"mailto:info@employnext.ca\">info@employnext.ca<\/a>.<br \/>La pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9 est disponible dans des formats accessibles sur simple demande.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour : 26 mars 2026 EmployNext est un programme de services d&rsquo;aide \u00e0 l&#8217;emploi ax\u00e9 sur les r\u00e9sultats, g\u00e9r\u00e9 par Serco. 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