{"id":2365,"date":"2026-10-06T18:47:23","date_gmt":"2026-10-06T18:47:23","guid":{"rendered":"https:\/\/employnext.ca\/blog\/comment-le-recrutement-cible-a-aide-un-employeur-du-secteur-de-la-sante-a-trouver-des-candidats-qualifies\/"},"modified":"2026-10-06T18:47:23","modified_gmt":"2026-10-06T18:47:23","slug":"comment-le-recrutement-cible-a-aide-un-employeur-du-secteur-de-la-sante-a-trouver-des-candidats-qualifies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/employnext.ca\/fr\/blog\/comment-le-recrutement-cible-a-aide-un-employeur-du-secteur-de-la-sante-a-trouver-des-candidats-qualifies\/","title":{"rendered":"Comment le recrutement cibl\u00e9 a aid\u00e9 un employeur du secteur de la sant\u00e9 \u00e0 trouver des candidats qualifi\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Les \u00e9v\u00e9nements de recrutement peuvent attirer de nombreux candidats sans pour autant permettre de trouver les bons profils. Un employeur du secteur de la sant\u00e9 a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9 \u00e0 ce probl\u00e8me lors du recrutement pour plusieurs postes dans le domaine des soins \u00e0 domicile. <\/span><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_3}}}{{{wpml_tag_4}}}\"> <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">EmployNext a aid\u00e9 l&rsquo;organisation \u00e0 passer d&rsquo;un recrutement de masse \u00e0 une approche plus cibl\u00e9e, ax\u00e9e sur l&rsquo;ad\u00e9quation des candidats, leur pr\u00e9paration et leur int\u00e9r\u00eat sinc\u00e8re.<\/span><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_8}}}{{{wpml_tag_9}}}\"> <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"auto\">Le d\u00e9fi : un nombre plus \u00e9lev\u00e9 de candidats ne signifiait pas pour autant que ceux-ci \u00e9taient de meilleure qualit\u00e9<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_16}}}{{{wpml_tag_17}}}\"> <\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Cet employeur du secteur de la sant\u00e9 publiait r\u00e9guli\u00e8rement des offres d\u2019emploi et organisait des \u00e9v\u00e9nements de recrutement en ligne et en pr\u00e9sentiel. Ces initiatives ont suscit\u00e9 de l\u2019int\u00e9r\u00eat, mais de nombreux candidats ne r\u00e9pondaient pas aux crit\u00e8res requis pour exercer dans le domaine des soins \u00e0 domicile. <\/span><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_22}}}{{{wpml_tag_23}}}\"> <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">L&rsquo;entreprise avait besoin de candidats poss\u00e9dant les comp\u00e9tences, les attentes et l&rsquo;engagement requis. Son \u00e9quipe de recrutement passait trop de temps \u00e0 passer au crible un vaste vivier de candidats afin d&rsquo;identifier ceux qui auraient les chances de r\u00e9ussir dans ces postes. <\/span><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_27}}}{{{wpml_tag_28}}}\"> <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Le d\u00e9fi ne consistait pas simplement \u00e0 attirer davantage de candidats. Il s&rsquo;agissait de trouver des candidats qualifi\u00e9s qui comprenaient le m\u00e9tier et \u00e9taient pr\u00eats \u00e0 aller de l&rsquo;avant. <\/span><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_32}}}{{{wpml_tag_33}}}\"> <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"auto\">Qu&rsquo;est-ce que le recrutement cibl\u00e9 ?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_40}}}{{{wpml_tag_41}}}\"> <\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Le recrutement cibl\u00e9 est une strat\u00e9gie d&#8217;embauche qui consiste \u00e0 concentrer les efforts de prospection, de pr\u00e9s\u00e9lection et de pr\u00e9paration des candidats sur les personnes qui correspondent le mieux aux exigences de l&#8217;employeur.<\/span><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_46}}}{{{wpml_tag_47}}}\"> <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Au lieu de mesurer la r\u00e9ussite principalement \u00e0 l&rsquo;aune de la fr\u00e9quentation ou du nombre de candidatures, le recrutement cibl\u00e9 accorde la priorit\u00e9 aux \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/span><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_51}}}{{{wpml_tag_52}}}\"> <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Comp\u00e9tences et exp\u00e9rience requises<\/span><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_58}}}{{{wpml_tag_59}}}\"> <\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Int\u00e9r\u00eat pour les postes \u00e0 pourvoir<\/span><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_65}}}{{{wpml_tag_66}}}\"> <\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Compr\u00e9hension des attentes sur le lieu de travail<\/span><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_72}}}{{{wpml_tag_73}}}\"> <\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Disponibilit\u00e9 pour participer au processus de recrutement<\/span><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_79}}}{{{wpml_tag_80}}}\"> <\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Ad\u00e9quation avec les besoins op\u00e9rationnels de l&#8217;employeur<\/span><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_86}}}{{{wpml_tag_87}}}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Cette approche peut aider les employeurs \u00e0 consacrer moins de temps \u00e0 trier les candidatures non adapt\u00e9es et davantage de temps \u00e0 s&rsquo;entretenir avec les candidats prometteurs.<\/span><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_93}}}{{{wpml_tag_94}}}\"> <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"auto\">La strat\u00e9gie de recrutement d&rsquo;EmployNext<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_101}}}{{{wpml_tag_102}}}\"> <\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">EmployNext a commenc\u00e9 par se familiariser avec le milieu de travail de l&#8217;employeur, ses besoins en mati\u00e8re de recrutement et les r\u00e9alit\u00e9s du secteur des soins \u00e0 domicile. La consultation a permis d&rsquo;examiner les comp\u00e9tences requises chez les candidats, les attentes de l&rsquo;organisation et les obstacles rencontr\u00e9s lors du recrutement. <\/span><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_107}}}{{{wpml_tag_108}}}\"> <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">EmployNext a ensuite mis en place un salon de recrutement collectif, en s&rsquo;appuyant sur son r\u00e9seau communautaire et sur ses relations avec les prestataires locaux de services de l&#8217;emploi.<\/span><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_112}}}{{{wpml_tag_113}}}\"> <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Les candidats ont re\u00e7u des informations sur les postes \u00e0 pourvoir et les attentes de l&#8217;employeur avant de se pr\u00e9senter. La campagne de sensibilisation s&rsquo;est concentr\u00e9e sur les personnes int\u00e9ress\u00e9es par ces opportunit\u00e9s et les plus susceptibles de r\u00e9pondre aux besoins de l&rsquo;organisation. <\/span><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_117}}}{{{wpml_tag_118}}}\"> <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Cette strat\u00e9gie comprenait :<\/span><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_122}}}{{{wpml_tag_123}}}\"> <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Consultation des employeurs et \u00e9valuation des besoins<\/span><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_129}}}{{{wpml_tag_130}}}\"> <\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Action de sensibilisation des candidats au sein de la communaut\u00e9<\/span><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_136}}}{{{wpml_tag_137}}}\"> <\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Mobilisation des candidats et pr\u00e9s\u00e9lection<\/span><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_143}}}{{{wpml_tag_144}}}\"> <\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Informations sur les fonctions et l&rsquo;environnement de travail<\/span><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_150}}}{{{wpml_tag_151}}}\"> <\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Pr\u00e9paration avant la journ\u00e9e de recrutement<\/span><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_157}}}{{{wpml_tag_158}}}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Le mod\u00e8le de r\u00e9seau d&rsquo;EmployNext met en relation les employeurs avec des prestataires de services d&#8217;emploi et des ressources de recrutement qui facilitent le recrutement, la planification des effectifs et la pr\u00e9paration des candidats.  <\/span><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_164}}}{{{wpml_tag_165}}}\"> <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"auto\">R\u00e9sultat : une attention accrue port\u00e9e \u00e0 la qualit\u00e9 des candidats<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_172}}}&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:279{{{wpml_tag_173}}}\"> <\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">L&rsquo;\u00e9v\u00e9nement organis\u00e9 par EmployNext n&rsquo;a pas n\u00e9cessairement attir\u00e9 le plus grand nombre de participants. Il a toutefois permis de r\u00e9unir une proportion plus importante de candidats que l&#8217;employeur jugeait adapt\u00e9s aux postes \u00e0 pourvoir. <\/span><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_178}}}{{{wpml_tag_179}}}\"> <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Cette distinction avait son importance. L&rsquo;\u00e9quipe charg\u00e9e du recrutement pouvait ainsi consacrer son temps aux candidats qui comprenaient mieux les postes \u00e0 pourvoir et semblaient correspondre davantage aux besoins de l&rsquo;entreprise en mati\u00e8re de personnel. <\/span><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_183}}}{{{wpml_tag_184}}}\"> <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Cette exp\u00e9rience a \u00e9galement mis en \u00e9vidence l&rsquo;importance des services locaux de l&#8217;emploi pour identifier et pr\u00e9parer les candidats avant leur rencontre avec un employeur. Elle a permis \u00e0 EmployNext de s&rsquo;imposer comme un partenaire permanent en mati\u00e8re de ressources humaines, plut\u00f4t que comme une simple source suppl\u00e9mentaire de candidatures. <\/span><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_188}}}{{{wpml_tag_189}}}\"> <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"auto\">Trouvez des candidats qualifi\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 EmployNext<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_196}}}&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:279{{{wpml_tag_197}}}\"> <\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">EmployNext aide les employeurs \u00e0 entrer en contact avec des candidats qualifi\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 un r\u00e9seau de prestataires locaux de services de l&#8217;emploi, \u00e0 un accompagnement en mati\u00e8re de recrutement et \u00e0 des solutions de d\u00e9veloppement des ressources humaines.<\/span><span data-ccp-props=\"{{{wpml_tag_202}}}{{{wpml_tag_203}}}\"> <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Si votre organisation recrute, d\u00e9couvrez les services d&#8217;emploi propos\u00e9s par EmployNext et b\u00e9n\u00e9ficiez d&rsquo;un accompagnement local pour \u00e9laborer une strat\u00e9gie de recrutement plus cibl\u00e9e.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les \u00e9v\u00e9nements de recrutement peuvent attirer de nombreux candidats sans pour autant permettre de trouver les bons profils. Un employeur du secteur de la sant\u00e9 a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9 \u00e0 ce probl\u00e8me lors du recrutement pour plusieurs postes dans le domaine des soins \u00e0 domicile. &nbsp; EmployNext a aid\u00e9 l&rsquo;organisation \u00e0 passer d&rsquo;un recrutement de masse [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":2360,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"class_list":["post-2365","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-case-studies-fr"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Comment le recrutement cibl\u00e9 a aid\u00e9 un employeur du secteur de la sant\u00e9 \u00e0 trouver des candidats qualifi\u00e9s - EmployNext<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/employnext.ca\/fr\/blog\/comment-le-recrutement-cible-a-aide-un-employeur-du-secteur-de-la-sante-a-trouver-des-candidats-qualifies\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment le recrutement cibl\u00e9 a aid\u00e9 un employeur du secteur de la sant\u00e9 \u00e0 trouver des candidats qualifi\u00e9s - EmployNext\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les \u00e9v\u00e9nements de recrutement peuvent attirer de nombreux candidats sans pour autant permettre de trouver les bons profils. 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